公司搬迁未给员工发正式通知，是否构成违法？

公司搬迁未正式通知员工，或构成违法。依据《劳动合同法》，工作地点变动应通知员工，否则视为合同内容改变，员工可要求补偿或解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁未通知员工，处理方式有协商和诉讼。应先尝试与公司协商，要求补偿或解除合同；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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公司搬迁未通知违法。处理方式：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》给予补偿或同意解除合同；2.若协商不成，收集证据，如搬迁通知、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。