骚扰女员工被开除可以仲裁吗

骚扰女员工被开除一般不可仲裁。依据《劳动合同法》,单位有权对严重违反规章制度的员工解除合同。骚扰行为若属实且严重,单位开除合理且不赔偿。不及时处理此类行为,会影响职场环境,损害单位声誉。
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骚扰女员工被开除,常见处理为投诉或协商。应先与单位沟通,了解开除原因及赔偿情况;若沟通无果,可向劳动局投诉或考虑法律途径,根据具体情况选择最合适的方式。
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骚扰被开除不可仲裁。操作如下:1. 与单位沟通,了解开除原因,尝试协商解决;2. 若协商无果,收集证据,如聊天记录、证人证言等;3. 向劳动局投诉,或咨询律师,考虑是否起诉单位,维护自身权益。

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