不按规定的时间发工资发一半未成年工

如果用人单位不按规定时间发放未成年工的工资，这确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于未成年工，用人单位同样有义务及时足额支付工资。若用人单位拒不支付，不仅可能面临劳动部门的行政处罚，如罚款等，劳动者还可以通过法律途径，如向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。
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用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，包括未成年工。具体做法包括：明确工资支付时间和方式，建立工资台账，及时记录工资发放情况；加强内部管理，避免因管理不善导致的工资拖欠；同时，积极与劳动者沟通，及时解决工资发放中的疑问和问题，以预防法律风险的产生。
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未成年工遇到工资被拖欠时，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；若调解无果，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决仍不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。