不交社保不签劳动合同如何算赔偿

不签合同和不交社保的赔偿计算，要分别处理这两种违法情形。未签合同的赔偿主要是双倍工资差额；未交社保则需通过补缴或行政投诉来主张，无法直接计算成现金赔偿。若用人单位自用工起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动者可主张从用工满1个月的次日到满1年的前一日期间的双倍工资差额，最多支持11个月，计算基数按实际月工资（不低于当地最低工资标准）确定。要是用工满1年仍未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位立即补签，且无需再支付双倍工资差额（不过之前11个月的差额还是可以主张的）。对于用人单位未缴纳社保的情况，法律没直接规定现金赔偿，但劳动者能要求补缴；如果因为没缴社保造成了劳动者医疗费、养老金等实际损失，那劳动者可以主张用人单位赔偿这部分损失。
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不签合同不交社保的赔偿计算，在一些特殊或例外情况下会有所不同。1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同（比如书面通知劳动者签合同，而劳动者拒签且有书面记录），根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作时间的工资。不过这种情形不影响劳动者主张入职后第1个月内的双倍工资差额，因为法律规定用工满1个月内必须签订合同，在这个期限内劳动者拒签，用人单位就需要终止劳动关系，否则还是要支付双倍工资。2. 用人单位已补签合同并支付双倍工资：如果用人单位在劳动者主张权利前，主动补签了劳动合同，并且按法律规定支付了未签合同期间的双倍工资差额，那么劳动者再主张额外赔偿就不会得到支持了，因为用人单位已经通过补签和支付差额纠正了违法行为，赔偿义务已经履行完毕。3. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工双方可以订立口头协议，不用签书面劳动合同，而且用人单位也不用为其缴纳全部社保（只需缴纳工伤保险）。所以要是劳动者实际是做非全日制工作的（例如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），就不能主张未签合同的双倍工资，社保赔偿也只能主张工伤保险相关的损失。
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处理不签合同不交社保的赔偿问题时，要避免以下常见错误做法。1. 拖延主张权利超过仲裁时效：有些劳动者觉得“什么时候都能维权”，但未签合同的双倍工资差额仲裁时效是1年。比如2023年1月1日入职，2024年2月才申请仲裁主张2023年2月 - 12月的双倍工资，这时2023年2月的差额就已经过了时效（时效从2024年1月1日起算，到2025年1月1日届满），导致部分金额拿不回来。2. 自行放弃社保补缴要求现金补偿：有些用人单位会说“每月多给500元补贴，不缴社保”，如果劳动者同意并签了协议，这个协议因为违反《社会保险法》的强制性规定是无效的，之后还是可以要求补缴社保，但已经领的补贴可能要返还，而且也不能凭这个协议直接主张社保赔偿。3. 仅凭口头沟通不保留证据：劳动者和用人单位协商时，如果只是口头说，不签书面协议也不录音，那用人单位事后否认协商内容，劳动者就会因为没证据难以证明自己的主张。比如用人单位口头承诺支付双倍工资但没兑现，劳动者没有证据，仲裁时可能就会败诉。要是您有过上述错误操作，或者担心维权过程中出现疏漏，建议及时咨询我，我可以为您提供解答，帮您评估情况并制定补救方案。
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在不签合同和不交社保的情况下，劳动者可能会遇到以下法律风险。1. 诉讼时效风险：未签合同的双倍工资差额必须在仲裁时效内主张，超过时效可能会失去胜诉权。例如，小明2022年5月1日入职，用人单位一直没签合同，他直到2023年6月才申请劳动仲裁，这时2022年6月（第2个月）的双倍工资差额已经过了1年仲裁时效（时效从2023年5月1日起算，到2024年4月30日届满，2023年6月申请时，2022年6月的差额已经超时效），导致该月差额无法得到支持。2. 证据链断裂风险：如果无法证明劳动关系，所有赔偿主张都不能成立。比如，小红在一家小餐馆工作，工资用现金发，没有工资条和工作证，考勤只有老板手写记录，离职后主张未签合同赔偿时，因为不能提供有效证据证明“在该餐馆工作、工作时间和工资标准”，仲裁委可能会因证据不足驳回她的请求。