公司打架公司要罚款500元怎么办

工作中吵架公司罚款是否合法，需依据法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条，公司罚款行为必须有依法建立的规章制度支撑。该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）制定，并向员工公示或告知。若公司仅因吵架罚款却无合法有效制度，即违反第四条，员工有权要求返还罚款。
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工作中吵架被公司罚款，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求返还非法罚款。若公司罚款无合法制度依据，或制度未经民主程序制定、未公示，即便规定吵架罚款，该制度也无效，罚款不合法。若罚款金额过高（如超月工资一定比例），也可能因不合理被认定为非法。
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工作中吵架被罚款，处理时可能遇特殊情况影响结果： 1、公司承认错误并愿补偿：此时员工可协商补偿金额和方式，无需复杂法律程序； 2、维权时受不公平待遇：如公司报复性辞退、降薪，员工需应对新争议； 3、公司无法提供合法依据：此时罚款无效，员工返还诉求易获支持，公司需承担责任。
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工作中吵架被罚款时，需避免以下错误操作影响维权： 1、不重视证据收集：被罚款后未及时保存通知、工资条等证据，维权时证据不足易失败； 2、采取过激对抗行为：如旷工、损坏财物，既无效又可能违反制度，留不利证据。若不确定操作或需更有效维权，您可咨询我，我会为您提供解答。