没有经过同意的调岗怎么处理

职工不同意调岗，可能面临这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损起算。比如员工收到调岗通知3个月后才维权，若单位提出时效抗辩，仲裁结果可能受影响。
2、经济损失风险：调岗后薪资下降或工作条件变差，若未及时维权，可能造成长期经济损失。例如某员工被调至外地，工资减少20%却未及时异议，导致维权困难。
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职工不同意调岗时，错误操作可能导致不利后果：
1、口头拒绝未留痕：仅口头表达不同意，无书面记录，维权时易缺乏证据。
2、拒不到岗被认定旷工：未明确法律后果就拒绝到新岗位报到，可能被单位认定为旷工，影响劳动关系。
3、仲裁时效超期：超过一年才提出维权，可能丧失法律保护的权利。
若您已出现上述情况，建议尽快联系我，我会为您评估法律风险并制定应对策略。
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职工不同意调岗，涉及劳动合同法适用问题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，且变更需书面形式。若职工不同意调岗，单位单方面调岗实质是单方变更合同内容，违反法律规定。单位以“经营需要”调岗的，需证明调岗合理（如工作地点无重大不利变化、薪资待遇未明显下降等），否则员工有权拒绝执行，并可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。结论：调岗必须协商一致且合法合理，否则员工有权拒绝并维权。
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职工不同意调岗，单位不能单方面强制调岗：
若遇以下情况，处理方式不同：
1、调岗属劳动合同约定内容且合法合理，员工无正当理由拒绝，单位可依规章制度处理。
2、调岗未经协商一致且对员工不利（如薪资降低、工作地点变更等），员工有权拒绝并依法维权。
3、调岗基于单位经营调整或员工身体状况变化且新岗位合理，员工长期未提异议，可能视为默认接受。
4、调岗涉及歧视、报复或违法目的，员工可直接申请劳动仲裁要求恢复岗位或赔偿。