未签合同被辞退时，用人单位不出具辞退证明的行为不合法。
未签合同被辞退时，用人单位不出具辞退证明的行为不合法，员工有权要求其出具。
1. 若存在劳动关系已实际解除（如公司口头通知辞退、停发工资等）但未出具书面证明的情况：用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，员工可要求其补出具；
2. 若存在用人单位以未签合同为由拒绝出具证明的情况：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资流水、工作记录等可证明），用人单位仍需依法出具辞退证明；
3. 若存在用人单位出具的证明内容不完整（如未载明解除原因、时间）的情况：该证明不符合法律要求，员工可要求重新出具规范的辞退证明。
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未签合同被辞退且无辞退证明时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未保留劳动关系证据：部分员工认为未签合同就无法证明劳动关系，因此未及时收集工资流水、工作记录等证据，导致后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法维权；
2. 轻信口头承诺拖延维权：用人单位可能以“后续补开”为由拖延出具证明，员工若未及时采取投诉、仲裁等措施，可能超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权；
3. 主动放弃出具证明的权利：部分员工因急于离职，在用人单位诱导下签署“自愿放弃出具辞退证明”的书面文件，导致后续无法主张权益。
若您已出现上述错误行为，或不确定自己的操作是否合法，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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针对未签合同被辞退无辞退证明的问题，《劳动合同法》有明确的法律依据支撑员工的诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。未签书面合同不影响事实劳动关系的成立，只要员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），用人单位就必须依法出具辞退证明。同时，第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。因此，未签合同被辞退时，用人单位不出具辞退证明的行为违反法律规定，员工有权要求其出具，若造成损失还可主张赔偿。
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未签合同被辞退且无辞退证明时，员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 再就业受阻风险：若新用人单位要求提供离职证明，员工因无辞退证明可能无法顺利入职，造成工资损失。例如：小王未签合同被辞退后，新公司要求提供离职证明，原单位拒绝出具，导致小王错失入职机会，每月损失8000元工资；
2. 社保转移及失业金领取障碍风险：无辞退证明可能无法办理社保关系转移，也无法申请失业金。例如：小李被辞退后，因无辞退证明无法到社保局办理失业登记，导致无法领取每月1500元的失业金，共损失6个月的失业金合计9000元。

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