劳动合同到期单位不续签违法吗怎么赔偿

关于劳动合同到期单位不续签是否违法及赔偿问题，需结合具体情况判断。
若单位在劳动合同到期时未维持或提高原合同条件提出续签，导致劳动合同终止的，单位行为不合法，需支付经济补偿；若单位维持或提高原条件续签，员工不同意的，单位无需赔偿。
不同情况的详细说明如下：
1. 如果单位未提出续签，或提出的续签条件低于原劳动合同约定条件（如降薪、降职），导致劳动合同到期终止的，单位需向员工支付经济补偿；
2. 如果单位维持原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变）或提高条件（如加薪、升职）提出续签，员工明确表示不同意续签的，单位无需支付经济补偿；
3. 如果劳动合同到期时，员工已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定不得续订情形的，员工提出订立无固定期限劳动合同的，单位拒绝续签属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
劳动合同到期单位不续签并非必然违法，是否违法及赔偿需分情况讨论：
1. 单位未维持/提高条件续签的情况：若单位在劳动合同到期时，未提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定（如降薪、调岗至更差岗位），导致劳动合同终止的，单位行为违反《劳动合同法》第四十六条第五项规定，需支付经济补偿；
2. 员工拒绝维持/提高条件续签的情况：若单位维持原合同条件（如工资、工作内容不变）或提高条件（如涨薪、提供更好福利）提出续签，员工明确拒绝的，单位无需支付经济补偿，劳动合同终止合法；
3. 应订无固定期限合同却拒绝的情况：若员工已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，员工提出订立无固定期限劳动合同的，单位拒绝续签属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于劳动合同到期单位不续签的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 该条款明确了单位不续签的赔偿前提——只有在单位未维持/提高条件续签时，才需支付经济补偿。
同时，第四十七条规定了经济补偿的计算标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若单位应订无固定期限合同却拒绝续签，还需适用第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
综上，单位不续签是否违法及赔偿，需结合第四十六条、第四十七条、第八十七条判断：未维持/提高条件续签的，支付经济补偿；应订无固定期限合同却拒绝的，支付赔偿金；员工拒绝维持/提高条件续签的，无需赔偿。
针对劳动合同到期单位不续签的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 及时固定续签沟通证据：立即收集单位关于续签的书面通知（如邮件、短信、纸质通知）、劳动合同原件、工资流水等证据，若单位未书面通知，可通过微信、邮件等方式向单位 HR 确认续签意向及条件，并保留沟通记录，避免后续单位否认未续签的事实；
2. 明确表达续签意愿（针对单位可能降条件的情况）：若单位提出的续签条件低于原合同，需通过书面形式（如邮件、书面回复）明确表示“因单位降低合同条件，故不同意续签”，并要求单位支付经济补偿，避免被单位反咬“员工无故拒绝续签”；
3. 协商不成及时申请劳动仲裁：若与单位就经济补偿协商无果，需在劳动合同终止后一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、续签沟通记录等；
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决（成本低、效率高），若单位态度强硬、拒绝协商，再选择劳动仲裁（具有强制力，但耗时较长）。
若你不确定单位提出的续签条件是否合法，或不知如何准备仲裁材料，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。