60岁以上被辞退能否获赔，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明，若员工年满60岁且已领取养老金，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若员工年满60岁但因缴费年限不足等原因尚未领取养老金，其与用人单位的劳动关系仍存续，此时用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需依法支付经济赔偿。

综上，员工年满60岁且享受养老保险待遇的，辞退无需赔偿；未享受的，用人单位违法辞退需赔偿。
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处理60岁以上员工被辞退问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工虽年满60岁但未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工满60岁但未领取养老金，劳动关系仍存续，用人单位无合法理由辞退的，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 员工退休后返聘并签订劳务合同：部分员工退休后被返聘，签订劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，不受《劳动合同法》保护，辞退是否赔偿依合同约定处理。

3. 地方政策对退休年龄有特殊规定：某些地区或行业对退休年龄有特殊规定，如女职工管理岗位退休年龄为55岁。若用人单位未准确判断员工退休条件，可能导致辞退违法。

这些特殊情况会直接影响用人单位辞退行为的合法性及是否需支付经济补偿或赔偿金。
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60岁以上员工被辞退，用人单位可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同需支付赔偿金：例如，员工年满60岁但尚未领取养老金，用人单位未提供合法理由即解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿。

2. 缺乏有效证据导致败诉：如用人单位未能提供员工已享受养老保险待遇的证明，或辞退通知中未明确说明理由，可能在仲裁或诉讼中承担不利后果。

以上风险提示，用人单位处理年满60岁员工辞退问题时，必须依法操作并保留充分证据，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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60岁以上被辞退能否获赔，取决于具体情形。主要看员工是否已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇：若符合退休条件，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿；若不符合退休条件或辞退程序违法，则可能需支付经济补偿或赔偿金。

1. 员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 员工年满60岁但未享受养老保险待遇：劳动合同不自动终止，用人单位无合法理由辞退的，应支付经济补偿或赔偿金。
3. 辞退程序不合法：即使员工已退休，若用人单位未履行法定程序，也可能需承担赔偿责任。

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