开除员工工资当天清零吗

被开除时工资是否当天结清，需看具体情况：用人单位依法解除合同，工资应在解除时一次性结清；若双方协商一致延期支付，可按约定时间支付；若单位违法拖欠，劳动者可依法追讨。
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被开除后工资未结清，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者未在权利被侵害起1年内主张权利，可能因超过仲裁时效无法追回工资。例如某员工被无故开除且欠薪，一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. **经济损失风险**：工资未及时结清会导致劳动者短期经济紧张，甚至影响信用记录或生活安排。比如某员工被拖欠工资后无力支付房租，导致信用受损，影响后续租房或贷款。
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被开除后工资未结清，错误操作可能影响维权：
1. **未保留证据**：很多劳动者离职时未保存工资条、劳动合同或解除通知等关键材料，导致后期维权困难，甚至败诉。
2. **拖延维权时间**：部分劳动者因担心麻烦或不了解法律程序迟迟不行动，结果超过仲裁时效，丧失法律保护。
3. **轻信口头承诺**：有些单位以“过几天就发”为由拖延支付，劳动者轻信后未留书面凭证，最终工资难以追回。
若您遇到类似情况，可尽快联系我，我会为您提供专业解答，助您有效应对工资拖欠问题。
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被开除时工资应当当天结清，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，可知劳动合同解除或终止时，用人单位有法定义务当日一次性结清工资。除非双方协商一致延期支付，否则未按时支付即属违法，劳动者有权依法维权。