离职要求家里老人患病怎么办

家里老人突发疾病需提前离职时，需留意以下法律风险：
1. 用人单位或因“未提前通知离职”克扣工资。若未与单位协商并获同意，直接因老人突发疾病离职，单位可能以“未按约定或法律提前通知，造成损失”为由，克扣部分工资。
2. 离职手续不规范易引发纠纷。若未签订书面离职协议，明确权利义务、工资结算、工作交接等事项，后续可能因争议影响合法权益。
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老人突发疾病需提前离职，建议您先与单位协商处理：
- 若劳动合同约定了提前通知期限（如30天书面通知），可提交书面离职申请，附上老人疾病诊断证明，说明情况并请求缩短交接时间。单位通常会体谅特殊情况，协商确定合理离职日期。
- 若未签书面劳动合同形成事实劳动关系，也可向单位说明家庭紧急情况，沟通协商离职手续。
- 若单位以“未提前通知”为由拒办离职或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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老人突发疾病提前离职，还需注意以下特殊情况：
1. 单位处于关键项目攻坚期，且您是核心岗位。此时离职可能严重影响项目进度，单位可能要求您完成关键工作或承担赔偿责任，增加离职处理难度。
2. 若签订了服务期协议，即使因老人突发疾病提前离职，若违反服务期约定，单位仍可能要求支付违约金。您需与单位协商减免或处理方式，增加了离职的不确定性。
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老人突发疾病提前离职时，工资结算等权益受法律保障。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次付清工资。”您依法离职后，单位应按规定一次性结清工资（含基本工资、加班费等）。只要履行必要告知与协商义务，单位不得克扣工资，您有权要求支付全部应得工资。