突然停工，只发最低工资，可以告他吗?

公司停产仅发放最低工资是否合法，需依据相关法律法规判断。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司停产属非因劳动者原因，且超过一个工资支付周期、劳动者未提供正常劳动，按最低工资标准支付合法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若停产涉及工资标准调整等合同内容变更，需协商一致。综上，符合《工资支付暂行规定》第十二条情形且协商一致的，发最低工资合法；否则可能违法。
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公司停产只发最低工资时，劳动者若操作不当，可能影响权益维护。
1、盲目拒绝到岗或自行离职：认为只发最低工资就可不去上班或离职是错误的。若公司要求特定岗位劳动，无正当理由拒绝可能被按旷工处理；自行离职可能无法获经济补偿。
2、忽视与公司沟通协商：部分劳动者直接投诉或仲裁，易激化矛盾。沟通协商是解决劳动争议的重要途径，多数问题可通过友好协商解决。
3、未及时收集证据：未及时保存劳动合同、工资条、停产通知等，维权时因证据不足可能失败。证据是劳动仲裁和诉讼的关键。若不确定如何操作，担心权益受损，可咨询我为您提供解答。
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公司停产只发最低工资，劳动者可能面临以下法律风险。
1、公司以“未提供正常劳动”为由长期按最低工资支付：若停产超一个工资支付周期后，劳动者实际提供了正常劳动，公司仍以此为由支付最低工资，侵害劳动报酬权，可能无法获得应得报酬。
2、公司因不合法原因停产却拒付足额工资：如公司非因经营困难等非劳动者原因停产，而是故意停产以逃避支付正常工资，此时只发最低工资违法，劳动者可能面临无法获足额工资及其他权益的风险。
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公司停产只发最低工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、因不可抗力导致停产：若因自然灾害、战争等不可抗力，根据规定，公司工资支付义务可能减轻或免除。例如，严重地震致厂房损毁无法生产，公司可能暂无法按最低工资支付，需待不可抗力消除后处理，影响支付时间和标准。
2、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定停产时工资支付标准，且不违反法律法规强制性规定，按约定执行。约定高于最低工资的，按约定支付；低于的，约定无效，仍需按最低工资支付，改变支付依据和金额。
3、停产期间劳动者提供正常劳动：若停产超一个工资支付周期后，劳动者提供了正常劳动，根据《工资支付暂行规定》，公司支付报酬不得低于最低工资标准，而非必须按该标准支付，影响具体金额。