员工没签合同干5年的赔偿处理，可能受一些特殊情况影响，导致结果不同。
1. 员工拒绝签订劳动合同的特殊情况：若用人单位能证明曾多次要求员工签订合同，但员工故意拒绝，且有书面通知或录音等证据，此时用人单位无需支付双倍工资，赔偿请求可能不被支持。
2. 用人单位已补签无固定期限合同的特殊情况：若用人单位在员工干满1年后补签了无固定期限合同，且补签时间在合理期限内，员工主张补签后时段的双倍工资可能不被支持，仅能主张补签前的对应时段。
3. 员工属于非全日制用工的特殊情况：若员工是小时工等非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，此时未签书面合同无需支付双倍工资，赔偿请求不成立。
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员工没签合同干5年主张赔偿，存在一些法律风险点，需提前了解并规避。
1. 仲裁时效已过的风险：例如员工干5年后，第6年才想起主张双倍工资，此时距离权利被侵害之日已超过1年，仲裁委可能以时效已过为由驳回申请，导致无法获得任何赔偿。
2. 证据不足的风险：比如员工仅能提供最近1年的工资流水，无法证明前4年的劳动关系，或未签合同的事实，仲裁委可能因证据链不完整，不支持其5年双倍工资的主张，仅部分支持或驳回。
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员工没签合同干5年通常可以主张赔偿，核心是未签劳动合同的双倍工资。
员工没签合同干5年有赔偿，可主张未签劳动合同的双倍工资。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：根据法律规定，此期间应每月支付二倍工资，5年中前11个月可主张双倍工资（因满1年后视为无固定期限合同）。
2. 若满1年后仍未签无固定期限合同：用人单位违反规定不签无固定期限合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，5年中第2年至第5年可主张此部分双倍工资。
3. 若用人单位主张已补签合同但员工否认：需看补签时间是否在用工后1个月内，若超过则仍需支付对应时段的双倍工资。
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员工没签合同干5年维权时，需避免常见的错误操作，以免影响赔偿主张。
1. 拖延维权超过仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效为1年，若员工干5年后才意识到权利被侵害，且超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整或无效：仅提供模糊的聊天记录或单一同事证言，未提供工资流水、工作证等直接证据，可能因无法证明劳动关系或未签合同事实，导致仲裁请求被驳回。
3. 与用人单位私下和解时放弃全部权利：若员工在和解时未明确赔偿金额及范围，轻易签署放弃权利的协议，可能无法再通过法律途径主张应得的双倍工资。
若已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询补救措施。

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