每月15日发工资可能受特殊情况影响，具体如下：
1、企业经营困难，经与员工协商一致延迟发放。例如公司因疫情资金周转困难，与员工协商将15日发薪推迟至25日，并签订书面变更协议，这种调整合法有效，不侵害员工权益。
2、新员工入职当月遇较多法定节假日。如10月8日入职，当月有3天国庆法定假，若公司规定节假日计入出勤，11月15日发10月工资时，需将法定节假日天数计入实际工作天数，工资计算结果会增加。
3、员工当月请事假或病假。如员工当月请5天事假，公司规定事假无薪，15日发工资时需从月工资中扣除5天工资，实发工资会低于正常足月工资。
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每月15日发工资的计算方式需根据具体情况确定，不同场景的计算规则如下：
常规足月工作的员工，15日发放的是上一个自然月的完整工资，按约定月工资标准全额支付。
新入职员工，15日发工资时按实际工作天数计算。例如5日入职、当月工作26天（假设当月30天），工资为月工资标准除以应出勤天数（如22天）再乘以实际出勤天数（工作日天数）。
离职员工在15日发薪前离职的，工资按实际工作天数计算至离职日，15日随其他员工工资发放或按约定时间结清。
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处理每月15日发工资问题时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，常见情况如下：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细阅读合同中工资发放时间和计算方式条款，公司未按15日发薪时不清楚是否有权异议，导致权益受损。
2、未及时保存工资凭证：有的劳动者不重视工资条、银行流水等记录保存，与公司就15日发薪金额或时间争议时，因缺乏证据难以维权。
3、擅自离职拒领工资：个别劳动者对15日发薪不满时，擅自离职且拒领工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能因未按规定离职给公司造成损失而担责。

若您在每月15日发工资问题上遇到上述错误操作或其他困扰，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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您询问的每月15日发工资的计算合法性，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若劳动合同明确约定每月15日为工资发放日，用人单位应严格执行，不得单方面变更。例如公司原本约定15日发薪，后未经员工同意改为20日发放，即违反该条款，员工有权要求按原约定时间支付工资。适用结论：每月15日发工资的计算首先以劳动合同约定为依据，发放时间符合合同约定且无无故拖欠即为合法；涉及时间变更，必须双方协商一致并采用书面形式。

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