员工开除了，不签离职手续，公司需要给他劳动

开除员工后，仍需按法律规定处理离职手续。依据《劳动合同法》，不签离职手续不代表劳动关系自动解除，若处理不当，公司可能面临支付解除劳动关系赔偿金的风险。因此，建议及时与员工沟通，确保离职手续合法完成。
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处理员工离职的常见方式包括协商和仲裁。首先尝试与员工协商，达成一致后签订离职协议；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》进行裁决。选择方式时，应考虑效率、成本及对公司声誉的影响。
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员工离职需处理。操作如下：1. 尝试协商，明确离职原因，签订离职协议；2. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括开除决定、员工拒绝签字的证据等；3. 提交仲裁申请，依据《劳动合同法》维权，等待裁决结果。