律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公司打架公司要罚款500元怎么办
工作中吵架公司罚款是否合法，需依据法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条，公司罚款行为必须有依法建立的规章制度支撑。该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）制定，并向员工公示或告知。若公司仅因吵架罚款却无合法有效制度，即违反第四条，员工有权要求返还罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作中吵架被公司罚款，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求返还非法罚款。若公司罚款无合法制度依据，或
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拆迁怎样维护自己的合法权益
在拆迁维权过程中，部分被拆迁人可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为： 1. 拒绝收集证据：认为“拆迁是政府行为，证据没用”，未保存产权证明、拆迁文件等关键材料，导致后续维权时无法证明自身权益，陷入被动。 2. 盲目签订协议：未仔细阅读补偿协议条款（如补偿金额计算方式、支付期限），就匆忙签字，事后发现补偿不足却因协议约束无法反悔。 3. 采取过激行为：因不满拆迁补偿，通过堵路、暴力对抗等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担刑事责任。
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租赁公司和房东解约租客怎么办?
房东和中介解约时，租客操作不当易致权益受损：1. 盲目信中介：部分中介解约后仍冒用房东名义发信息或收费，租客若未核实房东意图，可能损失押金或租金。2. 未保留沟通记录：解约过程中若没保存与中介或房东的沟通凭证，争议时难证明履约情况。3. 擅自搬离或拒交租金：合同未明确终止前擅自行动，可能被认定违约，需担责。建议：遇到此类情况，可及时咨询我为您解答，明确权利义务，避免因误解或操作不当受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房东和中介
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村里土地问题不协调怎么办
村里土地被占用后分配不合理，可能存在以下法律风险，通过实例帮助你理解：1、诉讼时效风险：村民需在知道或应当知道土地分配不合理之日起，在法定时效内提出申诉。若村民在土地分配完成后三年才发现份额被不合理削减，且此前未提出任何异议，向法院起诉时，对方可能以超过诉讼时效抗辩，导致诉求难获支持。2、证据链风险：证据不足会导致申诉不被受理或败诉。若村民主张分配不合理，仅口头说明却无法提供土地分配方案、村民会议记录、个人应得份额证明等书面证据，且无其他村民愿意作证，申诉因缺乏有效证
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配偶死亡财产分配问题有哪些
配偶死亡财产分配过程中，若处理不当可能引发法律风险，以下是具体风险点及实例说明。 1. 诉讼时效风险：根据《民法典》规定，继承权纠纷诉讼时效为三年，自继承人知道或应当知道权利被侵犯之日起计算。例如，配偶死亡后，其他继承人隐瞒部分存款并私自分割，在世配偶三年后才发现，此时起诉可能因超过时效而无法胜诉。 2. 证据链断裂风险：若未保留完整的财产证明（如房产买卖合同、银行流水），可能导致遗产范围无法准确认定。例如，配偶死亡后，在世配偶无法提供存款明细，其他继承人否认该存款存在，最终
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一审被告上诉二审开庭要多久
针对“一审被告上诉二审开庭要多久”的问题，为您分析可能影响开庭时间的特殊情况及具体影响。1. 案件涉及群体性利益或重大社会影响。例如，某劳动争议集体诉讼案件，一审被告（用人单位）上诉后，二审法院需考虑案件的社会关注度和处理结果的示范效应，可能会组织专家论证、召开庭前会议梳理争议焦点，导致开庭时间比普通案件延后1-2个月，以确保审理结果的公平性和权威性。2. 当事人提出管辖权异议或回避申请。例如，某民间借贷纠纷案件，一审被告上诉后，向二审法院提出“承办法官与原告存在亲属关系”的回
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离职要求提前60天合理吗
针对“离职要求提前60天合理吗”这一问题，一般情况下不合理，但存在特殊约定时需具体分析。若存在以下情况，离职要求提前60天的合理性会有所不同：1. 如果劳动合同中明确约定了离职需提前60天通知，且该约定不违反法律强制性规定，那么该要求在双方约定范围内可能有效。2. 若用人单位与劳动者签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中约定了更长的离职通知期（如60天）以确保工作交接和商业秘密保护，同时协议内容合法，那么该要求可能合理。3. 如果劳动者处于试用期，即使约定提前60天，也应适用提前3天通知的法
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和前男友分手被威胁要钱怎么办
前男友分手逼你还钱还威胁你，处理时要避开这些错误，免得吃亏：1、别无视威胁不报警：有些朋友觉得威胁只是说说，没行动就不报警，这很危险！威胁可能升级，及时报警能让警方介入，制止他违法，保护你安全。2、别乱删威胁证据：有人情绪激动或觉得没事了，就删了威胁信息，这会让后续维权没关键证据，证明不了他威胁，影响警方处理和诉讼。3、别私下和他激烈对抗：面对威胁和要钱，别吵别冲突，否则会激化矛盾，他可能更过激，让你更危险。不确定处理方式对不对？想避免错误操作？可以找我，我为你详细解答
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公司用两张卡发工资，算偷税漏税吗？一张公卡，一张私卡?
公司用公卡和私卡两张卡发工资的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明： 1. 员工可能因收入证明不足影响贷款等事务。如果公司用公卡和私卡两张卡发工资，且未将私卡发放部分体现在正规工资条或收入证明中，当员工需要办理购房贷款、购车贷款等业务时，银行可能仅认可公卡发放的工资收入，导致员工因收入证明显示金额不足而无法获得足额贷款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司用公卡和私卡两张卡发工资是否算偷税漏税，不能一概而
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无社会保障孩子上小学怎么办
无社保孩子上小学，可咨询学校或教育局入学政策。从法律角度，孩子接受教育是其基本权利，不应因家长社保问题受阻。但各地入学政策有差异，可能要求提供家长社保等证明。若学校或教育局拒绝孩子入学，表明问题严重，应及时咨询律师或申请法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对无社保孩子上小学的问题，常见处理方式包括：1. 咨询学校或教育局，了解具体入学政策和要求。2. 若政策要求社保，可尝试申请特殊入学许可或寻求政策豁免。3. 寻求社区、