在处理请假20天公司不交社保的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果。1.忽视证据收集：如果不及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能会因证据不足而导致维权困难，无法充分证明公司未缴纳社保的事实。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道公司不交社保之日起一年内未及时维权，可能会超过诉讼时效，丧失通过仲裁维护权益的机会。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解更详细的维权流程，欢迎进一步向律师咨询。
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请假20天公司不交社保可能会给员工带来一些法律风险。1.社保待遇享受风险：如果公司未缴纳社保，员工在请假20天期间及之后可能无法正常享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，员工在此期间生病需要就医，可能无法通过医保报销相关费用，只能自行承担医疗支出。2.证据链风险：若员工没有妥善保存与劳动关系和社保缴纳相关的证据，如劳动合同丢失、工资条不全等，在维权时可能会因证据链不完整而无法有效证明公司的违法行为，导致维权失败。
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针对请假20天公司不交社保的情况，我们可以依据相关法律规定来明确公司的责任。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在请假20天的情况下，只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保，公司不交社保的行为违反了该法律规定，员工有权要求公司补缴。
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在解决请假20天公司不交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形需要考虑。1.双方有书面协议暂停社保缴纳：若员工与公司在请假20天前签订了书面协议，约定在此期间暂停缴纳社保，这种情况下需要审查协议的合法性。如果协议违反了社会保险法的强制性规定，那么该协议无效，公司仍需为员工缴纳社保；如果协议是双方真实意思表示且不违反法律规定，则可能会影响员工要求补缴社保的主张。2.员工请假20天未提供有效证明：如果员工请假20天未按照公司规定提供有效的请假证明，公司可能会以员工旷工等理由停缴社保。但即使如此，公司也需要有充分的规章制度依据和证据证明员工未按规定请假，否则仍不能随意停缴社保。

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