在80年代，待业的时间能算做工龄吗

80年代待业时间通常不算做工龄，需具体看政策规定。分析：工龄的计算通常依据国家的相关政策和法律法规。在80年代，待业时间是否计入工龄，需要参考当时的劳动政策或相关规定。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而待业期间并未实际从事工作，因此通常不计入工龄。但具体情况可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。提醒：如待业时间对您的退休待遇等产生重大影响，且存在争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以明确您的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理待业时间是否计入工龄的问题，通常有以下几种方式：1.查阅相关政策文件：了解国家、地方或单位关于工龄计算的具体政策规定。2.咨询专业律师或法律顾问：获取针对个人情况的法律分析和建议。3.向劳动部门或相关单位申请确认：提交相关材料，申请对工龄进行确认或调整。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策规定及实际操作的可行性。对于不明确或存在争议的情况，建议优先考虑咨询专业律师或法律顾问。
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具体操作：1.查阅政策文件：首先，应查阅80年代国家及地方关于工龄计算的相关政策文件，了解当时的政策规定和计算标准。2.准备相关材料：根据个人情况，准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作时间和待业情况。3.咨询专业律师或法律顾问：如有必要，可咨询专业律师或法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。他们可为您提供针对性的法律分析和建议。4.向劳动部门或相关单位申请确认：根据政策规定和律师建议，向劳动部门或相关单位提交申请，请求对工龄进行确认或调整。在申请过程中，应如实陈述个人情况，并提供相关证明材料。5.跟进处理结果：提交申请后，应及时跟进处理结果。如有异议或争议，可根据律师建议采取进一步法律行动。