律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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老总打钱进工人卡工人扣钱违法吗
老总打钱进工人卡后工人扣钱是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果或若工人扣钱是基于老总打错款项且工人拒不返还的，可能构成不当得利，属于违法行为。工人应及时返还错误款项，否则老总可通过法律途径要求返还。如果或若工人扣钱是因为与老总存在合法的债务纠纷，例如老总之前拖欠工人工资、借款等，工人在获得老总同意或有明确约定的情况下扣钱用于抵销债务，一般不违法。但需注意保留相关证据证明债务关系及抵销约定。如果或若工人扣钱没有任何合法理由，擅自截留老总打入其
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有保证金的网贷怎么处理
您提到的“有保证金的网贷怎么处理”，首先需要明确网贷公司要求交保证金可能是诈骗行为，应谨慎对待。如果或若存在网贷公司在放贷前以“保证金”“手续费”等名义要求转账的情况，极大概率属于诈骗，正规网贷平台不会在放款前收取任何费用，此时应立即停止交易并警惕财产安全。如果或若存在已签订贷款合同且合同中明确约定保证金条款（如作为还款担保）的情况，需先核实网贷公司是否具备合法放贷资质，查看其营业执照及金融监管部门批准文件，避免陷入非法放贷陷阱。如果或若存在贷款已结清但网贷公司拒不
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钱误转入别的银行怎么办
钱误转入别的银行，这种情况可以通过联系银行或法律途径追回。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若存在银行系统错误导致转账失误：银行作为服务提供者，应承担相应责任，需协助用户追回款项，可能包括撤销交易、联系收款行等操作。2. 若存在用户自身操作失误（如输错账号、户名）：用户需主动联系银行，提供相关证据，银行会尽力协助联系收款人协商退款，但最终能否追回取决于收款人是否配合。3. 若存在收款人拒绝退还的情况：此时用户可通过法律途径，以不当得利为由向法院提起诉讼，要求收款人返还款项。
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某某拖欠工资多久算违法
私立幼儿园拖欠工资多久算违法，这一问题的答案是明确的。拖欠工资超过一个月即构成违法。如果或若私立幼儿园与教师约定的工资支付周期为每月固定日期（如每月10日发放上月工资），那么超过该日期一个月仍未支付，就属于违法拖欠工资。如果或若双方没有明确约定支付日期，但根据行业惯例或口头约定工资按月结算，那么自自然月结束后一个月内未支付工资，也构成违法。如果或若私立幼儿园因经营困难等原因与教师协商一致延迟支付工资，且延迟时间未超过一个月，并就新的支付时间达成书面协议，这种情况下暂不
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被车撞有误工费营养费赔偿吗
被车撞后，误工费和营养费是否能获得赔偿，取决于具体情况和法律规定。因车祸导致的误工费和营养费赔偿需根据实际损失和法律规定来确定。1. 如果受害人因车祸受伤导致无法正常工作，存在实际收入损失，那么有权主张误工费赔偿。例如，受害人有固定工作，因伤请假期间单位扣发工资，或受害人从事个体经营，因伤导致经营收入减少。2. 若医疗机构根据受害人的伤情出具了需要加强营养的明确意见，或者受害人的伤残情况确实需要额外营养支持，那么可以主张营养费赔偿。比如，受害人因车祸造成骨折等严重伤情，医生
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职工患病医疗期内工资如何发放
职工患病医疗期内工资的发放标准与工作年限密切相关。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。2. 若职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。3. 若职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。4. 若职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上
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公司隐瞒工资发放方违法吗
您问的公司隐瞒工资发放方是否违法，这需要结合具体情况来看。公司隐瞒工资发放方的行为在某些情况下是违法的。如果劳动合同中明确约定了工资发放主体，而公司实际由第三方发放且未告知员工，可能构成违约；若公司通过隐瞒工资发放方逃避社保、个税缴纳义务，则违反《劳动合同法》《社会保险法》等规定；若工资发放方为无用工主体资格的单位或个人，可能导致劳动者维权困难，公司需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于公司隐瞒工资发放
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乱改员工上班时间怎么办
针对您提出的“乱改员工上班时间怎么办”这一问题，最直接的答案是工作单位更改劳动时间需与员工协商一致。如果或若存在用人单位未与员工协商一致，单方面通知更改上班时间的情况，这种行为可能违反劳动合同法的规定，员工有权拒绝并维护自身权益。如果或若存在更改后的上班时间严重影响员工正常生活，例如大幅提前到岗时间或延后下班时间，导致员工无法保障必要休息或照顾家庭等合理需求，员工可据此与单位进行交涉。如果或若存在单位以“生产经营需要”为由频繁、随意更改上班时间，且未提供任何合理解释
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只有户口本坐高铁可以吗
仅凭户口本一般不可以直接坐高铁。从法律角度看，高铁乘车需有效身份证件，户口本虽为法定身份证明，但非直接乘车证件。若遇严格检查，可能无法顺利乘车。若被拒绝进站，表明问题较严重，应及时寻求车站工作人员协助或改用其他有效证件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律角度处理方式：面对此问题，常见处理方式有携带其他有效身份证件（如身份证、临时身份证）、在车站办理临时身份证明、或咨询车站关于户口本使用的具体规定。选择时，应考虑证件
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上班时走路把脚扭伤算工伤吗
上班时走路脚扭伤，若符合工伤情形可申报。依据《工伤保险条例》，工作时因工负伤属于工伤，未及时申报可能影响权益，如医疗费用无法报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 脚扭伤可申报工伤。操作如下：1. 确认扭伤是否因工作导致；2. 立即向公司报告，并前往医院就医；3. 收集医疗证明、工伤认定申请表等材料；4. 提交工伤认定申请，等待审核结果；5. 若认定为工伤，按流程申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123