怀孕后辞职，单位不应扣费用。依据《劳动合同法》，孕期解雇需双倍支付经济补偿金，还需支付生育相关费用。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生育保障。
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1. 与单位沟通，说明怀孕情况，尽量协商不扣费用离职。
2. 若单位不同意，可咨询劳动仲裁机构，准备相关证据申请仲裁。
3. 确保孕期权益不受损，如被解雇应要求双倍经济补偿及生育费用。
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