对于员工因工作压力坠楼事件，若被认定为非工伤，公司是否需承担赔偿责任需具体分析。根据《工伤保险条例》的相关规定，非工伤情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任。但如公司存在管理不善、未提供必要心理支持等导致员工心理压力过大的情况，可能需依据《民法典》承担一定的人道主义补偿或侵权责任。因此，是否赔偿需考虑公司是否存在过错及过错与员工坠楼间的因果关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于非工伤坠楼事件，公司赔偿处理因情况而异：若公司无过错，一般不承担赔偿责任；若公司有过错，如未提供安全工作环境或必要心理支持，需依据过错程度赔偿；若员工个人原因导致，公司可提供人道主义援助，但非法定赔偿。处理时需明确责任划分，依法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为预防类似事件并减少法律风险，公司应：1. 加强员工心理健康管理，提供心理咨询服务；2. 定期检查工作环境安全，消除安全隐患；3. 完善员工权益保护制度，明确工伤认定流程；4. 定期组织安全培训，提高员工安全意识；5. 建立应急响应机制，确保突发事件及时处理。通过这些措施，公司可有效降低法律风险。
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