未满十八岁可以做暑期工吗

未满十八岁在符合条件下可以做暑期工。从法律角度看，我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，且需遵守相关规定。对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，可在遵守劳动法相关规定的前提下从事暑期工。若雇主违法招用童工或未成年人权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理未成年人做暑期工问题的常见方式有：一是确保未成年人符合法定年龄，并遵守劳动法关于工作时间、工作强度等规定；二是文艺、体育和特种工艺单位需依法办理相关手续，保障未成年人合法权益；三是监护人应加强对未成年人的监督和教育，确保其从事合法、安全的暑期工作。选择不同处理方式时，需考虑未成年人的年龄、工作性质及安全性等因素。
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从法律角度，针对不同情况处理未成年人做暑期工问题的具体操作如下：1. 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，应确保其从事的工作不违背劳动法规定，如工作时间不超过每日8小时、每周不超过44小时，且不得安排夜班和危险作业。2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人时，需向劳动行政部门申请审批，并保障其接受义务教育，确保工作环境安全、健康。3. 监护人应了解未成年人从事暑期工作的具体情况，确保其工作合法且不会对其身心健康造成不良影响。若发现雇主存在违法行为或未成年人权益受损，应立即向劳动行政部门举报，并寻求法律援助。