可以依据劳动法解除合同并申请赔偿。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商，未达成一致用人单位不得单方面降薪。若公司违规降薪且不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集降薪证据，如工资单、邮件等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4.根据仲裁结果决定是否提起诉讼。若胜诉，可要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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