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公司未提供工作手机,辞职后要我转聊天记录

吴亮律师2025-08-16象山县刑事律师

若公司因你未转交聊天记录而拒绝支付工资,这违反了《工资支付暂行规定》第九条,该规定明确指出公司应在劳动合同解除当日付清全部工资。聊天记录虽可能含有工作信息,但并非支付工资的先决条件。公司无权以此为由克扣工资。你应首先与公司沟通,明确工资支付与聊天记录转交的独立性,若沟通无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度看,除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需转交聊天记录,否则你并无强制义务转交。聊天记录属于个人信息范畴,受法律保护。公司无权单方面要求转交,除非能证明这些记录对公司有重要法律或业务价值,且获取方式合法。
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若你已删除部分聊天记录,公司仍要求转交,可与公司沟通说明情况,并提供其他能证明工作内容的资料,如工作邮件、项目报告等。若公司坚持,可咨询律师评估风险,必要时可准备法律文件,表明你已尽力配合,但部分数据已无法恢复。同时,确保公司支付工资不受此影响。

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