如果你遇到用人单位拒绝支付倒欠工资的情况，可以依据《劳动合同法》第八十五条来维权。该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，你不仅有权利要求支付欠薪，还有可能在法律支持下获得额外的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，讨回倒欠工资的操作如下：首先，尝试与用人单位直接沟通解决；若无效，可到劳动行政部门举报，由行政部门介入处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，讨要倒欠工资时，应准备以下证据：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资发放情况、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）显示讨薪过程、工作记录或同事证言证明劳动关系及工作情况。这些证据有助于支持你的诉求，确保你的权益得到法律保护。
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