怀孕公司不给工资?

您问的怀孕公司不给工资的问题，根据相关法律规定，怀孕期间公司应按照正常工资标准支付工资。
如果您处于孕期且正常提供劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得无故克扣或降低。
若存在公司以您怀孕为由单方面降低工资标准的情况，即使调整后的工资不低于当地最低工资标准，该行为仍因违反法律强制性规定而无效，您有权要求公司补足工资差额。
若存在公司因您怀孕而安排待岗或要求您停止工作，且未说明待岗期间工资支付标准的情况，公司仍需按照原工资标准支付工资，因为孕期并非法定的可以降低工资或安排待岗不支付全额工资的理由。
若存在您因孕期反应无法适应原劳动，经医疗机构证明后向公司申请减轻劳动量或安排其他适应劳动，公司以此为由降低您工资的情况，公司的行为违法，您有权拒绝降薪并要求按原标准支付工资。
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关于怀孕公司不给工资的情况，【解答内容】中的法律依据能明确您的工资权益。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这从侧面保障了孕期女职工的劳动权利，包括获得正常工资的权利，因为劳动合同的继续履行意味着工资待遇应保持不变。《女职工劳动保护特别规定》第五条更是直接规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该条款明确禁止用人单位以怀孕为由降低女职工工资。在您怀孕公司不给工资的情况中，公司的行为直接违反了上述法律规定，您作为孕期女职工，有权要求公司按照正常工资标准支付拖欠的工资，法律明确站在保护您合法工资权益的立场上。
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面对怀孕公司不给工资的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：收集并整理好劳动合同、工资条、银行流水、医院出具的怀孕证明以及与公司沟通工资事宜的记录（如微信聊天记录、邮件等）。这些证据能证明您与公司存在劳动关系、您处于孕期以及公司未支付工资的事实，是后续维权的基础。
2、主动与公司协商：携带相关证据与公司负责人进行沟通，明确告知其法律规定孕期工资应正常支付，并要求公司尽快支付拖欠的工资。协商时注意态度坚定但保持理性，尽量通过和平方式解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明怀孕公司不给工资的情况，并附上收集到的证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及与公司的关系等因素，优先选择高效且能最大限度维护自身权益的方式。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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怀孕公司不给工资的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您警惕。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从2023年1月开始拖欠您的工资，您直到2024年2月才准备申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则您的仲裁请求可能不会被受理，导致无法通过法律途径追讨2023年1月的工资。
2、证据链风险：缺失医院证明或工资条等关键证据可能导致无法证明怀孕期间工资被降低或拖欠。比如，您声称公司自您怀孕后就没给过工资，但您无法提供医院出具的正规怀孕证明，也没有工资条或银行流水证明公司未支付工资，那么在仲裁或诉讼中，您将难以证明怀孕公司不给工资的事实，可能面临败诉的风险。