去年在公司受工伤没有辞职现在公司打算搬迁这样的情况下本人能领几分失业补助金?

您询问的去年在公司受工伤没有辞职，现在公司打算搬迁的情况下能领几分失业补助补助金，这需要看是否符合领取失业保险金的法定条件。以下从不同情况为您详细说明：
如果您因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且属于非因本人意愿中断就业，同时失业保险费缴纳满一年，并已进行失业登记且有求职意愿，那么可以领取失业保险金。
- 若存在公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位与您协商变更劳动合同未达成一致而解除劳动合同的，您属于非因本人意愿中断就业，符合领取条件。
- 若存在您因公司搬迁主动辞职的情况，则属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
- 若存在您的失业保险费缴纳不满一年的情况，即使属于非因本人意愿中断就业，也无法领取失业保险金。
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针对您去年在公司受工伤没有辞职，现在公司打算搬迁能否领取失业补助补助金的问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在您的情况中，公司搬迁可能导致劳动合同变更或解除。如果公司因搬迁与您解除劳动合同，且您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，同时您进行了失业登记并有求职意愿，那么您符合该条规定的全部条件，有权领取失业保险金。若您是主动辞职或失业保险费缴纳不满一年，则不符合该法律规定的领取条件。
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对于您去年在公司受工伤未辞职，现公司打算搬迁想了解如何领取失业补助补助金的问题，以下是实用的行动建议：
1、核实失业保险缴费年限：查询自己的社会保险缴费记录，确认失业保险费是否已缴纳满一年，这是领取失业保险金的基本条件之一。
2、明确公司搬迁后的劳动关系处理方式：与公司沟通，了解公司搬迁是否会导致劳动合同解除以及解除的具体原因，判断是否属于非因本人意愿中断就业。
3、办理失业登记：如果符合领取条件，在与公司解除劳动合同后，及时到当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿。
4、准备申请材料：收集失业证明（由公司出具，明确失业原因）、社会保险缴费记录、身份证等材料，向当地社会保险经办机构提交失业保险金申请。
选择解决方案时，重点考虑是否符合非因本人意愿中断就业以及失业保险缴费年限是否满一年这两个核心因素。建议您根据自身具体情况，进一步向专业律师咨询，以确保顺利领取失业补助补助金。
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您去年在公司受工伤没有辞职，现在公司打算搬迁，在此情况下领取失业补助补助金可能面临以下法律风险：
1、失业原因认定风险。如果公司搬迁后，您与公司就劳动合同变更协商不一致，公司解除劳动合同，但公司出具的失业证明中未明确是非因本人意愿中断就业，可能导致社会保险经办机构对失业原因产生质疑，从而影响失业保险金的领取。例如，公司在失业证明中仅简单写“双方协商一致解除劳动合同”，未注明是因公司搬迁导致无法履行合同而解除，就可能被认定为非法定的非因本人意愿中断就业情形。
2、证据链不完整风险。若您无法提供完整的社会保险缴费记录证明失业保险费缴纳满一年，或者缺少公司出具的规范失业证明，可能导致申请材料不齐全，社会保险经办机构不予受理或驳回申请，使您无法顺利领取失业补助补助金。