离职公司拖欠工资不给两年了

离职公司拖欠工资不给两年了，这种情况下您有权要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在诉讼时效已过的情况：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您的情况已超过两年，若期间未向公司主张过权利且无中断、中止事由，可能丧失通过仲裁或诉讼强制公司支付的权利。 2. 若存在诉讼时效中断或中止的情况：如果您在这两年内曾向公司通过书面、邮件、微信等方式主张过支付工资，或者向劳动监察部门投诉过，或者因不可抗力等原因无法及时主张权利，仲裁时效会中断或中止，从中断、中止的原因消除后重新计算，此时您仍可通过法律途径维权。 3. 若存在公司认可拖欠事实的情况：即使超过诉讼时效，若公司在您主张权利时明确表示愿意支付拖欠工资，您可与公司协商签订书面还款协议，以保障您能追回工资。
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离职公司拖欠工资不给两年了，您要求公司支付拖欠工资及赔偿的主张是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在您的情况中，公司在您离职后拖欠工资两年，属于“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，符合该法条第一项规定。若劳动行政部门责令公司限期支付后其仍逾期不支付，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，结合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，公司拖欠工资的行为本身已违反法律强制性规定，您有权要求其支付拖欠的工资。综上，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，在符合法定条件时还可要求加付赔偿金。
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离职公司拖欠工资不给两年了，为帮助您有效维权，以下是几点实用行动建议：1. 收集并固定证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（显示公司以往发薪记录）、离职证明、与公司负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些证据能证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。 2. 尝试与公司协商：主动联系公司负责人，说明您的情况并要求支付拖欠工资，若公司同意，务必签订书面还款协议，明确支付金额、时间及违约责任，避免口头承诺无保障。 3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。 4. 考虑申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，且未超过诉讼时效或存在时效中断、中止情形，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、诉讼时效是否已过以及公司的实际支付能力。如果您对诉讼时效的判断或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以制定更适合您的维权策略。
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离职公司拖欠工资不给两年了，您可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如，您在离职后两年内从未向公司主张过支付工资，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，且不存在不可抗力等时效中止、中断情形，此时申请劳动仲裁，公司以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委或法院可能会驳回您的仲裁请求或诉讼请求，导致无法通过法律途径追回拖欠工资。 2. 证据链风险：比如您仅能提供劳动合同证明劳动关系，但无法提供工资条、银行流水等证明具体工资标准和公司拖欠金额，公司又否认拖欠事实，您可能因证据不足而无法证明公司拖欠工资的具体数额，影响维权结果。