未成年上班老板不按时发放工资怎么办

未成年上班遇到老板不按时发放工资，可通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：未成年上班老板不按时发放工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。- 若存在未成年工已满16周岁且与用人单位存在合法劳动关系（如已签订劳动合同或实际提供劳动）的情况：老板拖欠工资属于违法行为，未成年工可直接向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资；若投诉后用人单位仍不支付，可收集证据申请劳动仲裁。- 若存在未成年工未满16周岁（属于童工），用人单位招用童工本身违法的情况：此时老板不按时发放工资，除了追讨工资外，还可向劳动行政部门举报用人单位招用童工的违法行为，劳动行政部门会对用人单位进行处罚，同时帮助追讨工资。
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未成年上班老板不按时发放工资的情况，可依据相关法律规定明确用人单位的违法性及未成年工的维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括符合法律规定的未成年工。无论未成年工是已满16周岁的合法劳动者，还是未满16周岁的童工，其提供了劳动就有权获得相应的工资，老板不按时发放工资均违反了该条规定。对于已满16周岁的未成年工，其与用人单位之间的劳动关系受法律保护，老板拖欠工资的行为直接违反上述法律规定，未成年工可据此要求用人单位支付拖欠的工资。对于未满16周岁的童工，虽然用人单位招用童工违法，但童工提供了劳动，双方形成了事实上的劳务关系，老板仍需支付劳动报酬，不按时发放同样违反了劳动法中关于工资支付的基本原则，未成年工可依据此条法律维护自身获得工资的权利。
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针对未成年上班老板不按时发放工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助未成年工有效维权：1、收集证明劳动关系或劳务关系的证据：保留好工作证、工作服、工资条、银行转账记录、工作安排或排班表、与老板的聊天记录等，这些证据能证明未成年工为老板提供了劳动以及约定的工资标准和支付时间。2、与老板协商沟通：尝试与老板友好协商，说明自己的困境，要求其尽快发放拖欠的工资，并可进行录音或录像，保存协商过程的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令老板限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果老板经劳动监察部门责令后仍不支付工资，且未成年工已满16周岁并与用人单位存在劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及老板的态度，如果证据充足且老板态度恶劣，可直接选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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未成年上班老板不按时发放工资，可能会面临一些法律风险，影响工资的追回，以下是常见的风险点及实例说明：1、老板以未成年工未签订劳动合同为由否认劳动关系或劳务关系。如果未成年工没有与老板签订劳动合同，且工作证、工资条等证据不齐全，老板是可能会以“双方不存在劳动关系或劳务关系”为由拒发工资的，导致未成年工难以证明自己为其提供了劳动，增加维权难度。2、老板否认拖欠工资或主张已支付工资。若未成年工没有保留工资条、银行转账记录等证明工资未支付的证据，老板可能会声称已经现金支付工资，而未成年工无法提供反驳证据，就可能面临工资无法追回的经济损失。