派遣协议中哪些东西或者条件才可以具有法律效应?

派遣协议要具有法律效应，需满足主体合法、内容完备且不违反法律强制性规定等核心条件。以下从不同情况详细说明：
1. 如果派遣协议是派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，则必须包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，同时还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊事项，并且派遣单位需与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 如果派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的关于劳务派遣事宜的协议，则需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，以确保双方权利义务清晰。
3. 若存在派遣单位未取得合法劳务派遣资质的情况，即使签订了形式上的派遣协议，该协议也可能因主体不合法而被认定为无效。
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派遣协议的法律效应需依据相关法律法规来判断，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”派遣协议若涉及派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同，必须符合此条规定，包含法定必备条款并签订二年以上固定期限合同，才能具备相应法律效应。若派遣协议缺失上述关键内容，如未明确派遣期限和工作岗位，或合同期限不足二年，则可能因违反该法定条款而影响其法律效力。
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为确保派遣协议具有法律效应，您可以采取以下实用行动建议：
1. 核实派遣单位资质：确认派遣单位是否取得合法的劳务派遣经营许可证，查看其营业执照副本等相关证件，确保派遣单位主体合法，这是派遣协议有效的前提。
2. 审查协议必备条款：仔细检查派遣协议中是否包含法律规定的必备条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容，确保协议内容完备。
3. 留存协议及相关证据：妥善保管派遣协议文本，同时收集派遣单位的营业执照副本、被派遣劳动者的身份证复印件等材料，确保协议文本完整无涂改痕迹。
4. 明确双方权利义务：在派遣协议中清晰界定派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的权利和义务，特别是关于劳动报酬支付、社会保险缴纳、违约责任等重要事项。
选择解决方案时，应重点考虑派遣协议是否符合法律规定以及能否充分保障自身合法权益。如果您对派遣协议的效力或具体条款存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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派遣协议在签订和履行过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 派遣单位资质缺失导致协议无效。如果派遣单位未取得劳务派遣经营许可证，却与劳动者签订派遣协议，那么该派遣协议是可能被认定为无效的，劳动者的工资、社会保险等核心权益将无法得到保障。
2. 协议内容违反法律强制性规定引发纠纷。如果派遣协议中约定的派遣期限超过6个月且岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，用工单位是可能会因违反《劳务派遣暂行规定》而面临行政处罚，劳动者也可能因此受到权益损害。