工厂不想工作不给钱违法吗

离职后老板拖欠工资存在法律风险，具体如下：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后未及时维权，超过一年申请仲裁可能因时效问题无法通过仲裁解决。例如，2023年1月离职，老板拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已过时效。2. 证据链风险：若缺乏工资支付凭证等证据，可能无法证明被拖欠工资的具体金额。比如，没有工资条和劳动合同，老板否认欠薪数额，维权时难以举证。
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离职后老板不给工资，需避免以下错误做法：1. 采取过激行为：部分劳动者通过吵闹、威胁等方式索薪，不仅可能无效，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定。2. 拖延维权时间：有些劳动者因觉得维权麻烦而拖延，导致超过仲裁时效，权益难以保障。3. 不重视证据收集：忽视保留工资条、劳动合同等，维权时因无法证明劳动关系和工资情况处于不利地位。若你不清楚如何正确维权，或在维权中遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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离职后老板不给工资的行为，其违法性可依据相关法律明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”包含离职后老板不支付工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”离职后，劳动者已提供劳动，老板不支付工资，违反了及时足额支付劳动报酬的规定。因此，离职后老板不给工资违法，你有权要求其支付。
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离职后老板不给工资属于违法行为，具体分析如下：1. 若已解除或终止劳动关系：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此时老板不给工资违法。2. 若劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位解除合同后，老板不给工资违法。3. 若用人单位以劳动者离职为由克扣工资：即使劳动者离职，用人单位也不得无故克扣工资，老板不给工资违法。