工作7年未享受过年假,是否可以向公司索赔?

可以索赔,但需确认未休年假原因。依据《职工带薪年休假条例》,若因工作未休年假,单位应支付300%日工资作为补偿。长期未休且未获补偿,可能影响员工权益及工作积极性。
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可索赔。操作如下:1.确认未休年假原因,保留相关证据;2.与单位沟通,提出年假补偿要求;3.若单位拒绝,准备劳动仲裁材料,包括工作证明、未休年假证据等;4.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,等待裁决。
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处理方式有协商和仲裁两种。首先应尝试与单位协商解决年假补偿问题;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以法律手段维护自身权益。

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