病假到期被劝离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解约，否则需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劝离，员工可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请调解或仲裁，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假到期被劝退应对：1. 协商：与公司人事沟通，表达诉求，争取继续工作或获得合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动仲裁委申请调解，由第三方介入协调。3. 仲裁：调解不成，则正式提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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