合同未到期被辞退，需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退则付经济补偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应对策略：首先判断辞退性质。违法辞退时，立即收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；非过失性辞退，与单位协商经济补偿金额；过失性辞退，则接受决定无需争取。每种情况都需保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内被辞退，处理方式依辞退性质而定。若为违法辞退，应申请双倍赔偿；若非过失性辞退，则接受经济补偿；若是过失性辞退，则无需争取赔偿。选择时需根据具体情况和法律规定来决定。
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