未签合同未交社保6年被解雇怎么赔偿

未签合同未交社保6年被解雇，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形，影响您的赔偿：1. 您与用人单位之间存在非全日制用工关系。如果您的工作模式符合非全日制用工的特征（如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么双方可以订立口头协议，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资，且解除或终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（赔偿金更无需支付），仅需补缴社保。2. 您已超过法定退休年龄。如果您在被解雇时已超过法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，您无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，也无法通过劳动仲裁要求补缴社保，只能通过民事诉讼等途径解决相关纠纷。
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未签合同未交社保6年被解雇，您要求赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。关于未签劳动合同的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但由于您已工作6年，主张此双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，您现在主张已超时效，该请求难以得到支持。 关于违法解除赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作6年，若单位违法解除，应支付12个月工资的赔偿金。
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未签合同未交社保6年被解雇，您在维权过程中可能面临以下法律风险点：1. 事实劳动关系难以证明的风险。如果您无法提供充分的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，劳动仲裁委或法院可能无法认定您与用人单位存在6年的事实劳动关系，那么您后续的赔偿主张将无法得到支持。例如，若您仅有同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，证明力较弱，可能导致败诉。2. 工资标准举证不能的风险。如果用人单位未与您签订劳动合同，也未书面记录工资标准，您若无法提供工资条、银行流水等证明自己的实际工资水平，仲裁委可能会按当地最低工资标准或用人单位主张的较低工资标准来计算赔偿金，从而使您获得的赔偿减少。
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未签合同未交社保6年被解雇，赔偿涉及未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保等。以下为不同情况下的详细说明：1. 如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位属于违法解除劳动关系，您可以主张以下赔偿： - 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：但需注意，主张此权利受仲裁时效限制，您工作已满6年，可能已超过一年的仲裁时效，该部分赔偿可能无法获得支持。 - 违法解除劳动合同的赔偿金：根据您在单位的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付。6年工龄，可主张12个月工资的赔偿金（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。 - 要求用人单位补缴6年的社会保险。2. 若用人单位是合法解除劳动关系（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付赔偿金，但您仍有权要求补缴社保，且如果合法解除的情形不属于劳动者过错，可能仍有经济补偿金（但此处因已工作6年，若合法解除且应支付经济补偿，则为6个月工资）。