公司用两张卡发工资，算偷税漏税吗？一张公卡，一张私卡?

公司用公卡和私卡两张卡发工资的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 员工可能因收入证明不足影响贷款等事务。如果公司用公卡和私卡两张卡发工资，且未将私卡发放部分体现在正规工资条或收入证明中，当员工需要办理购房贷款、购车贷款等业务时，银行可能仅认可公卡发放的工资收入，导致员工因收入证明显示金额不足而无法获得足额贷款。
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公司用公卡和私卡两张卡发工资是否算偷税漏税，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定：
公司用公卡和私卡两张卡发工资是否构成偷税漏税，取决于公司的主观意图和实际行为。
1. 如果公司通过私卡发放的部分工资未计入员工工资总额，未按规定代扣代缴个人所得税，且未将该部分收入申报纳税，那么这种行为就属于偷税漏税。
2. 如果公司虽然用两张卡发工资，但将公卡和私卡发放的工资总额合并，已足额、如实申报员工工资收入，并代扣代缴了个人所得税，同时也按规定缴纳了企业相关税费，那么一般不构成偷税漏税。
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公司用公卡和私卡两张卡发工资是否算偷税漏税，需要有明确的法律依据来判断。以下结合相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条（2018年修正版）规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税……”。
在公司用公卡和私卡两张卡发工资的场景中，员工从公卡和私卡获得的工资总和属于“工资、薪金所得”，公司作为扣缴义务人，有义务将全部工资收入合并计算并代扣代缴个人所得税。如果公司仅就公卡发放部分申报纳税，而私卡发放部分未申报，导致员工个人所得税及公司相关税费（如基于工资总额计算的企业所得税税前扣除等）未足额缴纳，那么该行为就违反了上述法律规定，构成偷税漏税。反之，若已合并申报足额纳税，则符合法律要求。
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在面对公司用公卡和私卡两张卡发工资的情况时，员工可能会出现一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护：
1. 忽视证据收集：有些员工可能不重视工资条、银行流水等证据的保存，认为公司不会有问题，等到发现问题时才发现证据不足，难以有效维权。
2. 盲目与公司对抗：在未了解清楚情况或未收集到充分证据之前，就与公司发生激烈冲突，可能导致与公司关系恶化，不利于问题的协商解决。
3. 拖延处理时间：发现工资发放和纳税可能存在问题后，没有及时采取行动，拖延时间可能会超过相关的投诉或仲裁时效，增加维权难度。
如果您已经出现类似情况或对此有疑问，建议进一步向律师进行咨询。