同样工作工资比别人低很多

同样的工作工资却比别人低，确实会让人觉得不公平，具体情况要具体分析。
若劳动合同明确约定了工资标准，而实际发放低于约定，用人单位可能违约，你有权要求其补足差额。
若用人单位有明确且经民主程序制定并公示的工资分配制度，且你的工资因绩效、技能等级、工作年限等符合制度规定的差异而更低，这种差异是合法的。
若用人单位无合法依据，仅因性别、年龄、民族等歧视性原因导致工资更低，这属于违法，你可依法维护平等就业和获得劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同样的工作工资比别人低，可能存在法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、用人单位可能以“绩效差异”为由拒调工资。若你和他人做同样工作，单位却称他人绩效更好、工资更高，但实际他人绩效与你无明显差异，或单位无法提供充分证据证明绩效差异，此时拒调工资就不合理，你可能权益受损。
2、证据不足会增加维权难度。若你未收集好劳动合同、工资条、工作内容证明等证据，证明自己与他人从事相同工作且工资有差异，在协商、投诉或仲裁时，可能因证据不足难以有效维权。比如仅口头说工资低，无书面证据，单位否认差异，你的请求难获支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同样的工作工资比别人低，从法律依据角度可分析其合法性，结合相关法规说明如下：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬指从事相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，应获大体相同报酬。同样工作下，若他人岗位、劳动、业绩相同却工资更高，单位可能违反同工同酬。但同工同酬不要求工资完全相同，基于技能、年限、绩效等的合理差异合法。因此，判断工资差异是否合法，关键看是否基于合法因素，无合法因素则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同样的工作工资比别人低时，要避免以下错误操作，以免影响维权：
1、冲动辞职：未查清工资差异原因且未采取维权措施就辞职，会失去协商和维权机会，陷入被动。
2、散布负面言论：在公司内外散布关于单位或同事的负面言论，既无助于解决问题，还可能影响职业形象，引发纠纷。
3、拒绝提供劳动：不能因工资低就消极怠工或拒绝劳动，这可能构成违约，单位有权处罚，反而不利维权。
若你已出现上述错误操作，或不知如何正确处理，别担心，可以咨询我，我会为你提供解答和维权指导。