厂里处理事情对我不公平,我被迫离职违法吗

厂里处理事情不公平导致被迫离职，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如您仅口头主张厂里未支付加班工资导致被迫离职，但未提供工资条、加班记录等书面证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法证明厂里的违法行为，进而无法获得经济补偿；
2. 仲裁时效风险：例如您在2023年1月因厂里不缴社保被迫离职，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回您的请求，导致无法维护自身合法权益。
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针对您因厂里不公平处理被迫离职是否违法的问题，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。若您能证明厂里的不公平处理属于上述违法行为（如克扣工资、不缴社保），且您的离职是因此被迫做出的选择，则厂里的行为违反该条款，您的离职具有合法性，还可主张经济补偿。若厂里的不公平处理未触及该条款规定的情形，则需进一步结合具体行为判断是否违法。
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厂里处理事情不公平导致被迫离职时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益。
1. 冲动离职后未保留证据：部分员工因不满厂里的不公平处理，冲动提交离职申请后未及时收集厂里违法行为的证据，导致后续维权时缺乏关键依据，难以证明被迫离职的事实；
2. 与厂里发生冲突时言语过激：在与厂里沟通时情绪激动，言语过激甚至发生肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能被厂里抓住把柄，影响自身维权主张；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分员工因疏忽或拖延，超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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厂里处理事情不公平导致被迫离职的处理结果，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 厂里的不公平处理属于合理管理范畴：若厂里因生产经营需要调整岗位，且调整具有合理性（如未降低工资、与您的能力匹配），您以“不公平”为由被迫离职，可能不被认定为厂里违法，您的离职主张可能不被支持；
2. 您自身存在过错：若您在厂里处理事情过程中也存在过错（如违反公司规章制度），厂里以此为由对您进行处理，您主张被迫离职违法可能不成立；
3. 双方已签订和解协议：若您与厂里就不公平处理及离职问题签订了和解协议，且协议内容合法有效，后续您再主张厂里违法可能难以得到支持。