未续签劳动合同的赔偿计算以经济补偿为主，具体需结合实际情况确定。
劳动合同到期未续签，用人单位一般应支付经济补偿。
1. 若用人单位维持或提高条件续签，而劳动者明确拒绝，则无需支付经济补偿。这是劳动者主动放弃续签权利，责任不在用人单位。
2. 若用人单位未提出续签，或续签条件低于原约定，导致劳动关系终止的，用人单位应支付经济补偿。这是用人单位未履行义务或降低条件的法律后果。
3. 合同到期未续签但劳动者继续工作：超过1个月未满1年的，用人单位需每月支付二倍工资；超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但需补足此前未支付部分。
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未续签劳动合同的赔偿问题中，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日合同到期未续签，劳动者2024年2月才申请仲裁主张经济补偿，已超时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得补偿。
2. **证据链风险**：缺乏证明用人单位未续签的有效证据可能维权失败。如劳动者仅口头主张未续签，却无法提供原合同、拒绝续签通知等书面材料，而用人单位否认，劳动者将因证据不足难以获赔。
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未续签劳动合同的赔偿处理受特殊情形影响，需关注：
1. **用人单位维持/提高条件续签，劳动者不同意**：根据法律规定，无需支付经济补偿。例如，原合同约定月工资5000元，用人单位提出5500元续签，劳动者因个人原因拒绝，此时终止劳动关系，用人单位无需支付补偿。
2. **到期后继续工作且补签书面合同**：若补签日期涵盖未续签期间，可能被认定为双方对劳动关系的追认，劳动者主张未续签期间的双倍工资可能不被支持；若补签仅从补签日起算，补签前超过1个月未续签的期间，劳动者仍可主张双倍工资。
3. **劳动者过错导致未续签**：如劳动者在合同到期前严重违反规章制度，用人单位不再续签。此时是否需支付经济补偿，需视具体情况判断。若劳动者过错符合用人单位可单方解除合同的条件，用人单位可能无需支付补偿。
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未续签劳动合同的赔偿问题处理中，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效拖延维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者到期后长期不主张赔偿，超一年时效可能无法通过仲裁获支持。
2. **证据收集不全或不规范**：部分劳动者未保留原合同、工资记录等关键证据，或证据存在瑕疵（如工资条无盖章、无法证明劳动关系），会导致仲裁或诉讼中因证据不足难以主张赔偿。
3. **拒绝沟通直接仲裁**：有些劳动者未与用人单位协商即直接申请仲裁，可能错过友好解决机会，增加维权时间和成本，而协商往往能更快拿到赔偿。

如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何正确处理未续签劳动合同的赔偿事宜，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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