未签劳动合同上班一个半月有工资吗

关于未签劳动合同工作一个多月能否获得工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”您虽未签合同，但已形成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务。若约定了工资标准，单位应按约定支付；若约定不明且无集体合同，单位需按同工同酬原则支付。综上，您有权获得一个多月工资，单位不得拒付。
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处理未签劳动合同工作一个多月的工资问题，需避免以下错误操作：
1. **放弃维权**：认为未签合同就无法要工资，实际存在事实劳动关系即有权获得工资，放弃会损害自身权益。
2. **不重视证据**：未收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，一旦单位否认劳动关系或拖欠工资，将难以举证，维权困难。
3. **过激维权**：如罢工、围堵单位等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，不利于追讨工资。
若操作不确定，建议咨询我，为您提供解答，避免影响权益。
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您未签劳动合同工作一个多月，是有权获得工资的。只要存在实际用工，即使未签书面合同，也有权获得相应工资：
- **约定明确工资标准**：单位应按约定标准，按实际工作时间（精确到工作日或小时）支付，不得克扣拖欠。
- **未约定或约定不明**：根据法律，劳动报酬按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位工资标准确定。
- **单位否认劳动关系**：您需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，确认后单位仍需支付工资。
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未签劳动合同工作一个多月，在工资方面可能面临以下法律风险：
1. **工资标准难确定**：若未约定工资标准且无集体合同，虽法律规定同工同酬，但您可能难以举证同岗位工资标准，导致工资数额认定困难，影响追讨。例如，小型加工厂同岗位工资口头且不固定，您难以证明应得数额。
2. **劳动关系难证明**：若单位否认劳动关系，您需提供充分证据证明工作事实。若无法提供工资记录、考勤、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系，无法通过法律途径索要工资。例如，餐厅口头约定报酬且无记录、无工作证，拒付时您可能因证据不足难以维权。