中介拖欠佣金怎么处理

针对中介拖欠佣金问题，可依据相关法律明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”若双方是劳动合同关系，中介拖欠佣金属未足额支付报酬，您有权要求支付，甚至申请支付令。同时，《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百零七条：“当事人不履行合同义务或不符合约定的，应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。”若为一般合同关系，中介拖欠即违约，您可要求其承担支付佣金的违约责任。综上，无论劳动关系还是合同关系，中介拖欠佣金均有法律依据支持维权。
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处理中介拖欠佣金时，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. 中介公司破产：若中介因经营不善进入破产程序，您需向破产管理人申报债权并参与财产分配。由于破产财产有限，佣金可能无法全额清偿，甚至仅按比例受偿。
2. 合同无效或可撤销：若佣金合同违反法律强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形导致无效或可撤销，需依据合同无效/撤销的法律后果处理，可能无法按原约定金额追讨，而需返还财产或赔偿损失。
3. 支付条件未成就：若合同约定佣金支付需满足特定条件（如服务完成、收到客户款项等），需先判断条件是否真未成就。若条件未满足，追讨请求可能不被支持；若已满足，中介抗辩无效。
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中介拖欠佣金时，建议先协商解决，协商不成再通过法律途径追讨：
- 若双方沟通顺畅且中介有支付意愿，建议友好协商，明确佣金支付时间、金额及方式并签订书面协议，避免后续纠纷。
- 若协商无果，需收集佣金合同、工作完成证明、沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（一般合同关系），借助法律强制力追讨。
- 若中介明确拒绝支付或拖延较久，应及时采取法律行动，避免超过诉讼时效，保障权益。
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中介拖欠佣金不仅造成经济损失，还需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，小明2022年1月起被中介拖欠佣金，2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法追回欠款。
2. 证据链风险：小红与中介仅口头约定佣金，未签书面合同，中介拖欠后否认约定。小红仅提供部分模糊微信记录，无法清晰证明金额和支付条件，诉讼中因证据不足可能败诉，无法追讨。