针对出国工作公司压护照是否合法的问题，可依据《中华人民共和国护照法》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国护照法》第二条明确规定：“中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。” 出国工作时，公司作为普通组织，无法律授权不得扣押员工护照。若公司以“管理”“担保”等理由压护照，未取得员工书面同意或法定依据，即违反该条款。即使员工曾口头同意，因缺乏书面证据且护照法禁止非法扣押，公司行为仍不具备合法性。因此，除法定特殊情形外，公司压出国工作员工的护照均属违法。
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出国工作时遇到公司压护照，需避免以下常见错误操作：
1. 口头默认扣押：部分员工因担心失去工作，口头同意公司压护照却未留存书面证据，后续公司否认时难以举证，导致维权困难。
2. 暴力冲突索要护照：与公司发生争执时采取过激行为，不仅可能激化矛盾，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于护照返还。
3. 拖延维权时间：认为“等工作结束再要”，导致证据丢失或超过诉讼时效（侵权诉讼时效为三年），增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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出国工作时公司压护照的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
公司无权擅自压员工护照，该行为通常不合法。
1. 若公司仅以“保管”为由压护照，无法律依据或员工书面同意：此时公司压护照的行为违反《护照法》，属于非法扣押。
2. 若员工自愿签署书面协议同意公司保管护照：需明确保管期限、用途及返还条件，且公司不得超出协议范围限制员工使用，否则仍可能构成侵权。
3. 若公司因司法机关委托或涉及国家安全等法定情形压护照：需提供司法机关的正式文书，否则仍属违法。
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出国工作公司压护照的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工书面自愿委托公司保管：若员工签署书面协议，明确委托公司保管护照用于办理工作签证等手续，且协议约定了保管期限和返还条件，此时公司保管行为合法，但需严格按协议执行，不得超期或擅自使用。若公司超出协议范围（如用于其他用途），仍属违法。
2. 司法机关依法要求公司协助扣押：若员工涉及刑事犯罪，司法机关出具正式文书要求公司扣押护照，公司需配合，但需向员工出示司法文书并说明理由，否则仍可能构成侵权。
3. 劳动合同中存在无效条款：若劳动合同约定“公司可压护照作为担保”，该条款因违反《护照法》而无效，公司不能以此为由压护照。

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