进厂三天被辞退的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.工厂未明确试用期录用条件：若工厂未在劳动合同或入职时明确试用期录用条件，即使您在试用期内，工厂以“不符合录用条件”辞退也可能不合法，您可主张违法解除的赔偿金。2.您存在严重违纪行为：若您进厂三天内严重违反工厂规章制度（如旷工、盗窃等），工厂可合法辞退且无需补偿，这种情况下您的权益主张可能不被支持。3.工厂未依法缴纳社保：若工厂未为您缴纳社保，您可在主张辞退补偿的同时，要求工厂补缴社保，这会增加维权的诉求内容。
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进厂三天被辞退后，您可先明确是否属于违法辞退，再根据情况主张权益。进厂三天被辞退后，您可能获得经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退性质。1.若存在试用期且您被证明不符合录用条件：用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿，但需明确告知录用条件及您不符合的具体证据。2.若用人单位无合法理由辞退（如无故辞退、未说明理由）：属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（相当于0.5个月工资的2倍，即1个月工资）。3.若双方协商一致解除劳动合同：用人单位需支付0.5个月工资的经济补偿。
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进厂三天被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。1.证据链断裂风险：若您未与工厂签订书面劳动合同，且无工作证、考勤记录等证据，工厂可能否认劳动关系，导致您无法主张经济补偿或赔偿金。例如，您仅口头约定入职，未保留任何工作痕迹，工厂以“未建立劳动关系”为由拒绝补偿。2.违法辞退认定困难风险：若工厂以“试用期不符合录用条件”为由辞退，但未明确告知录用条件或无证据证明您不符合，您可能因证据不足无法认定违法辞退。例如，工厂仅口头说您“表现不好”，但无具体考核标准和记录，您难以证明工厂违法。
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针对您进厂三天被辞退的情况，《劳动合同法》对辞退的合法性及补偿标准有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿；第四十六条规定，协商一致解除或用人单位无过错性辞退时需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。您进厂三天，工作年限不满六个月，若属违法辞退，赔偿金为半个月工资的2倍；若协商一致，经济补偿为半个月工资；若因试用期不符合录用条件被辞退，则无补偿。

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