领导打击报复是否犯法行为

领导打击报复员工是违法的。依据《劳动保障监察条例》等，打击报复员工需承担法律责任，可能面临治安处罚或刑事追责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作氛围和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打击报复员工，常见处理方式是投诉或诉讼。应先向单位内部反映，若无改善则向劳动保障行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导打击报复违法。应对方式：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 先与领导沟通，表达不满；3. 若无效，向人事部门或上级反映；4. 仍无改善，向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。