被辞退后，签署的业务承揽合同有补偿条款吗？

被辞退后，业务承揽合同补偿需视情况。根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付经济补偿金，按入职时间计算；若因劳动者过错被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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被辞退合同补偿视情况定。操作：1.查阅合同补偿条款，确认补偿约定；2.与用人单位沟通协商，争取合理补偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.保留证据，如合同、辞退通知等，以备不时之需。
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被辞退后合同补偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。