不符合录用条件怎么证明

不符合录用条件的证明需依据公司规定及实际表现。分析：在法律上，要证明员工不符合录用条件，需明确录用条件并在员工入职前告知，同时保留员工工作表现的相关证据，如绩效考核、违规记录等。若员工未达到公司设定的绩效指标或违反了明确的规章制度，则可视为不符合录用条件。提醒：当员工持续低绩效或多次违规，且公司有相关证据时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，确保处理合法合规。
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具体操作：1. 明确录用条件：在招聘时明确列出录用条件，并在员工入职前进行告知和确认。2. 保留证据：对员工的工作表现进行记录，如绩效考核、违规记录等，确保有充分的证据支持。3. 给予机会：若员工表现不佳，可先给予培训或调整岗位的机会，看是否能改善其表现。4. 解除劳动合同：若员工经过培训或调岗后仍无法胜任工作，或已严重违反公司规定，则可依据劳动法相关规定，提前通知员工并解除劳动合同。在解除劳动合同时，需确保程序合法，避免法律风险。5. 咨询法律专业人士：在处理过程中，如有任何疑问或争议，应及时咨询法律专业人士，确保处理合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理不符合录用条件的员工主要有两种方式：一是给予培训或调整岗位的机会，看是否能改善表现；二是直接解除劳动合同。选择方式时，需考虑员工的具体表现、公司的规章制度及劳动法的相关规定。若员工有改善的可能，且公司愿意给予机会，则可选择培训或调岗；若员工表现持续不佳，且已违反公司规定，则可直接解除劳动合同。