劳务工人做工不合格，应首先进行培训或调岗。依据《劳动合同法》，不能直接辞退，需先培训或调岗，仍不胜任才可解除合同，否则可能面临经济补偿金支付。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务工人做工不合格，常见方式有培训、调岗或解除合同。选择时，应优先考虑培训与调岗，确保员工有机会提升或适应新岗位，仍不胜任再考虑解除合同，并依法支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务工人不合格，处理如下：1. 培训：针对不合格项进行专项培训，提升技能；2. 调岗：调整至更适合的岗位；3. 解除合同：培训调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或额外支付一月工资后解除，并支付经济补偿金。
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