应出勤天数通常依据公司规定及劳动合同计算。分析：从法律角度看，应出勤天数并非一个固定的数字，而是由公司的规章制度或劳动合同中明确规定的。它可能包括正常工作日，也可能排除法定节假日、周末休息日等。员工需按照公司规定的工作日程出勤，超出或不足的部分可能涉及加班或请假等问题。若公司对出勤天数计算不明确或存在争议，可能引发劳动纠纷。提醒：当发现公司计算的应出勤天数与实际出勤情况严重不符，或因此导致薪资计算出现问题时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于工作时间、出勤天数等条款，明确双方约定。2. 对照公司规章制度：了解公司关于出勤管理的具体规定，包括正常工作日、休息日、法定节假日等安排。3. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，询问出勤天数的计算方式及依据，提出自己的疑问或异议。4. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出勤记录等，以备后续劳动仲裁或诉讼之需。5. 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决出勤天数及薪资等相关问题。6. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理应出勤天数的问题通常有以下几种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确出勤天数的计算依据；二是与公司人力资源部门沟通，了解出勤管理的具体规定；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：员工应首先尝试通过内部沟通解决问题，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁通常作为诉讼前的必经程序，员工可先行申请劳动仲裁。
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