公司忘打卡扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因此行为可能会被行政部门责令改正，若拒不改正或情节严重，还可能面临进一步的行政处罚。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工因忘打卡被扣工资时，可通过以下途径维权：首先，与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动保障行政部门投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。这些途径为员工提供了多层次的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持扣工资，员工可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，要求解释扣工资的依据并保留沟通记录。2. 向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据。3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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