您可以回复公司表示不同意调岗，并要求协商。根据《劳动法》相关规定，员工有权对调岗提出异议，公司应与员工协商处理。若公司强行调岗或辞退，可能面临经济补偿或赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗可回复协商意愿。具体操作：1. 书面回复公司，明确表达不同意调岗并请求协商；2. 若协商不成，公司坚持调岗，可收集证据准备劳动仲裁；3. 如被违法辞退，立即申请劳动仲裁，要求经济赔偿。每一步都需保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗通知，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。若希望保持工作关系，应首选协商；若协商无果且权益受损，可考虑劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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